Punto por punto: Las claves de la paritaria de la UOM

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró este lunes un nuevo acuerdo paritario que determina los valores salariales para el período julio – septiembre.

Como informó Mundo Gremial, el porcentaje total para el trimestre ascenderá al 42,5% más el pago de un bono de $60.000 entre agosto y septiembre.

https://mdq.mundogremial.com/urgente-la-uom-acordo-un-aumento-trimestral-del-426-y-baja-la-tension-en-el-sector/

En detalle, el acuerdo establece:

– Aumento del 20% a partir del 1 de julio de 2023, sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2023.

– Aumento del 9% a partir del 1 de agosto de 2023, sobre los salarios básicos vigentes al 31 de julio de 2023.

– Aumento del 9% a partir del 1 de septiebre de 2023, sobre los salarios básicos vigentes al 31 de agosto de 2023.

– Aumento provisional del 7% a partir del 1 de octubre, sobre los salarios básicos vigentes al 30 de septiembre.

– Aumento provisional del 7% a partir del 1 de noviembre, sobre los salarios básicos vigentes al 31 de octubre.

– Aumento provisional del 7% a partir del 1 de diciembre, sobre los salarios básicos vigentes al 30 de noviembre.

– Los incrementos provisionales quedarán sujeros a los índices oficiales de inflación dados a conocer oportunamente por el INDEC en los períodos mencionados.

– Gratificación extraordinaria no remunerativa de $60.000 para todas las ramas y categorías: se abonará en dos cuotas de $30.000 con los sueldos de agosto y septiembre.

– La suma será proporcional en el caso de los trabajadors que cumplan trabajo a tiempo formal o jornada reducida.

– En monto de la Gratificación en ningún caso se incorporará a los salarios básicos ni se considerará como base de cálculo de los mismos para futuras negociaciones.

– Todo lo expuesto será aplicable a las ramas de la actividad metalúrgica del CCT 260/75.

En los próximos días se darán a conocer las nuevas escalas salariales de sueldos básicos de todas las categorías de convenio.