NACIONALES
SATSAID cerró la paritaria del cable pero se prorrogó la conciliación con TV abierta
El gremio de la televisión acordó incrementos para mayo y junio pasado.
El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATTSAID), llegó a un acuerdo en las negociaciones paritarias con el sector empresario para mejorar los salarios de los trabajadores de la TV por cable. En tanto, permanece la conciliación obligatoria en la mesa por los canales abiertos y productoras.
Tras las reuniones con la Asociación Argentina TIC, Video y Conectividad (ATVC), el gremio que conducen Horacio Arreceygor y Gustavo Bellingeri dio cuenta de los porcentajes que se aplicarán a los trabajadores nucleados en el Convenio Colectivo de Trabajo 223/75, respecto al acuerdo de agosto del año pasado, revisado en diciembre y marzo.
Según consta en el acta rubricada por el Ministerio de Trabajo, la paritaria acumulada 2022/23 llegará al 118% con los incrementos del 15% retroactivo en mayo y 10% para junio, a lo que se sumará el pago de una suma extraordinaria equivalente a la retención establecida por el artículo 123 de dicho convenio.
Por otra parte, el SATSAID resolvió acatar la nueva prórroga de la conciliación obligatoria, “poniendo en suspenso, la medida de fuerza dispuesta para los días 1, 2 y 3 de Julio de 2023, en el ámbito de los canales abiertos, productoras y señales”.
De este modo, los representantes de ATA y CAPIT se volverán a reunir en la cartera laboral con los miembros paritarios del gremio este lunes 3 de julio a partir de las 16, para intentar solucionar las negociaciones salariales que se encuentran “estancadas”.
“Nuestra solicitud de un reajuste del 26% para el mes de junio 2023 sobre todos los conceptos salariales remunerativos y no remunerativos vigentes a septiembre 2022; y un incremento del 54% para el trimestre de la paritaria julio a septiembre 2023 sobre todos los conceptos salariales remunerativo y no remunerativos vigente a septiembre 2022; y el pago de una suma fija no remunerativa y por única vez de $240.000”, notificó el sindicato.