Diputados dictaminó la ley para regularizar a los empleados de Lotería y Casinos

La comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados bonaerense aprobó ayer un proyecto clave para la regularización de aportes de los empleados temporarios del Instituto de Lotería y Casinos, que trabajaron durante las temporadas de verano. La propuesta, presentada por el senador marplatense Pablo Obeid en 2024, busca regularizar los períodos sin aportes de aquellos trabajadores que desempeñaron sus funciones en casinos y agencias de loterías bajo contratos de locación de servicios.

El proyecto ya cuenta con media sanción en la Cámara alta y, tras su dictamen favorable en Diputados, avanza hacia su tratamiento en el pleno. Según Obeid, esta iniciativa permite que el personal contratado por temporada pueda computar aportes previsionales para su futura jubilación a través del Instituto Provincial de Previsión Social (IPS). La regularización podrá aplicarse hasta un máximo de 60 meses, abriendo la posibilidad de acceder a beneficios de seguridad social para aquellos empleados que, durante años, trabajaron de forma temporaria.

La comisión presidida por Soledad Alonso emitió un dictamen favorable al proyecto con el apoyo de la mayoría, aunque registró dos abstenciones. En su presentación, Obeid destacó que muchos de estos trabajadores fueron contratados de forma permanente luego de haber demostrado sus capacidades y cumplir funciones durante varias temporadas, llenando vacantes de empleados activos. “Los agentes de Lotería y Casinos contratados por temporada de verano fueron designados en planta permanente con el tiempo, luego de cumplir funciones como contratados y demostrar que reunían los requisitos para el cargo”, explicó el senador marplatense en los fundamentos del proyecto.

En cuanto a los detalles técnicos del proyecto, el Instituto de Lotería y Casinos será responsable de la regularización de las deudas previsionales. Los trabajadores podrán saldar su deuda en hasta 60 cuotas, siempre que sigan en actividad, o bien, la deuda podrá descontarse de su salario mensual en un porcentaje que no supere el 20%.